关于年休假相关咨询

 计算年休假，到底和劳动合同有没有关系？昨日，园区外企的董先生致电本公司咨询，年休假应该怎么算。

　　董先生说，她10年前在一家科技公司当临时工，工作了5年。5年后“转正”，公司和她签订了劳动合同，一直工作至今。

　　往年，在休带薪年假时，董先生都是享受5天。今年，董先生感到“很纠结”，原因是“如果年休假从签合同那天算起，公司可以只给我五天。可是如果从临时工算起，就应该有十天。”

　　董先生到底可以休几天年休假？按照《劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上，享受带薪休假。董先生所在的公司虽然之前没有和董先生签订劳动合同，但已存在事实劳动关系，所以同样有权利享受年休。

　　同时，根据《职工带薪休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　因此，按照董先生的实际情况，董先生可以休假10天。

　　法律链接

　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。